Přejít k hlavnímu obsahu
Úřad práce ČR a Skupina ČSOB spojí síly
Úřad práce ČR a skupina ČSOB chtějí společnými silami podpořit atraktivitu České republiky v mezinárodním srovnání a pomoci s potřebnou transformací dodavatelské ekonomiky do ekonomiky inovativní, digitální a znalostní. Cílem tohoto unikátního partnerství největší státní pomáhající organizace a renomované soukromé instituce je podpora rozvoje naší země v oblasti vzdělávání, inovací a zefektivnění trhu práce. Plyne to z Memoranda o spolupráci, které podepsali generální ředitel skupiny ČSOB Aleš Blažek a generální ředitel Úřadu práce ČR Daniel Krištof.
ČSOB

„Velmi si cením možnosti úzce spolupracovat s Úřadem práce ČR, protože věřím, že propojení kapacit veřejného a soukromého sektoru je klíčem k úspěšnému a udržitelnému rozvoji Česka. Naším společným cílem je efektivnější využívání příležitostí na pracovním trhu s důrazem na nejnovější poznatky a zkušenosti v oblasti vzdělanosti a digitalizace,“ uvádí Aleš Blažek a dodává: „Při spolupráci budeme vycházet i z našeho unikátního projektu Index očekávání firem, díky kterému lze operativně reagovat na potřeby firemního sektoru optimalizací nabídky školení a rekvalifikací a tvorby vzdělávacích kurzů pro všechny zájemce o další rozvoj. Právě nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců patří podle českých firem dlouhodobě mezi hlavní bariéry jejich dalšího růstu.“

„Toto partnerství podpoří naše aktivity, které pomáhají zaměstnavatelům nacházet potřebné zaměstnance a zároveň zaměstnancům získávat lepší práci, třeba prostřednictvím zvýšení kvalifikace či správného kariérního směřování. Trh práce se v Česku rychle mění, vznikají nové pozice a zanikají jiné a my musíme tyto trendy nejen analyzovat, ale ve spolupráci s nejvýznamějšími soukromými zaměstnavateli je také být schopni včas předvídat a řešit. Významnou přidanou hodnotou spolupráce právě s ČSOB mohou být zejména analýzy relevantních agregovaných dat a její dobrá znalost potřeb zaměstnavatelů. Nejlepší investicí firem do budoucnosti je zajištění podmínek pro celoživotní profesní vzdělávání jejich zaměstnanců,“ doplňuje Daniel Krištof s tím, že dlouhodobou spolupráci v oblasti upskillingu a reskillingu již Úřad práce zahájil s Národní knihovnou ČR a v plánu jsou partnerství s dalšími institucemi.

Předmětem dohodnuté spolupráce jsou aktivní politika zaměstnanosti, celoživotní vzdělávání, absolventské programy, finanční a digitální gramotnost, prevence digitálního vyloučení, kybernetická bezpečnost nebo zaměstnávání znevýhodněných osob.

Součástí spojenectví je i účast na národních a evropských programech v těchto oblastech. Obě strany počítají také s pravidelnými koordinačními poradami a vzájemnými konzultacemi při přípravě a realizaci nových aktivit.

Datum vytvoření: 03/09/2024

Finweek

Komentáře komentáře
Tři miliardy nic neřeší. Rozpočet pro rok 2027 dál míří k vysokému schodku Nepatrné snížení rozpočtového schodku nic nemění na jeho celkovém hodnocení. V č... Dominik Rusinko, hlavní ekonom Patria Finance
Profile picture for user Dominik Rusinko
Kontrast podnikatelské a spotřebitelské nálady Firmy v průmyslu nyní hodnotí současnou poptávku dobře, ale přece jen o něco mén... Petr Dufek, hlavní ekonom Banky Creditas
Profile picture for user Petr Dufek
ČNB ponechává sazby beze změny a dveře otevřené Oproti letní prognóze z domácí scény přišly spíše lehce uklidňující zprávy. Reál... Jan Bureš, hlavní ekonom ČSOB
Profile picture for user Jan bureš