Přejít k hlavnímu obsahu
Zaměstnanci malých a středních firem si pochvalují: profesně rosteme
Pracovní trh se mění a v současném boji o talenty záleží i na tom, zda firma poskytuje dost prostoru pro profesní růst. Zpráva, kterou přináší průzkum Jak se žije (a pracuje) malým a středním firmám, je v tomto směru celkem pozitivní. Více než třetina zaměstnanců malých a středních firem uvedla, že se díky své práci učí (38 %) a rozvíjí své manažerské schopnosti (36 %). V Evropě má prostor na osobní a profesionální rozvoj polovina zaměstnanců (53 %, respektive 43% viz graf níže), takže stále máme co dohánět.

Firma, která od svých zaměstnanců očekává dlouhodobě vysoký výkon a kreativní přístup k práci, by jim měla umožnit kvalitní osobní život a silné rodinné zázemí. Lidé mají stále různorodější životní styl a moderní organizace to ve své firemní kultuře dokáže zohlednit. „U nás jsme zavedli již před lety koncept práce odkudkoli, který lidem umožňuje, aby si sami určili, kdy a kde udělají svou práci. Novinkou je pak program Prostor pro rodinu, který zvyšuje nárok na rodičovskou dovolenou biologickým i nebiologickým rodičům a dává zaměstnancům možnost až 20 dnů v roce pečovat o těžce nemocné blízké,“ říká Lenka Čábelová, manažerka komunikace společnosti Microsoft v České republice a na Slovensku.

V českých firmách také 3 z 10 českých respondentů uvedli, že se setkali se syndromem vyhoření a více než polovina (57 %) má občas problém najít motivaci. To odpovídá evropskému průměru. Čeští pracovníci ale méně často přiznávají, že pracují přesčas. V případě potřeby zůstane dlouho v práci více než polovina evropských pracovníků, ale „jen“ 42 % Čechů.

Průzkumu „Jak se žije (a pracuje) malým a středním firmám“ se zúčastnilo 13 000 podniků v 19 evropských zemích. O svém vztahu k technologiím vypovídalo i 1000 zástupců firem z ČR. Fakta nejenom o technologiích, ale i odpovědi na otázky, jak firmy reagují na moderní trendy a co pro ně znamená digitalizace, shrnuje brožura České firmy – moderní či zaostalé?, kterou si můžete stáhnout zde.


Zdroj: Microsoft

Datum vytvoření: 02/01/2018
-- Redakce

Banner Finweek

komentáře
Evropské vlády mluví o „New deal”, realita je však zcela jiná Je třeba si uvědomit, že dnešní pandemická krize je v mnoha ohledech specifická.... Jan Bureš Hlavní ekonom Patria Finance
Profile picture for user Jan bureš
ČNB dál uvolňuje úvěrové podmínky A tím je především opuštění druhého ze tří stávajících parametrů při poskytování... Petr Dufek Makroekonom
Profile picture for user Petr Dufek
Je německý záchranný balík skutečně „chytrý”? Co však udělat v druhé fázi krize, kdy v rozmrzajících ekonomikách půjde o to „c... Jan Bureš Hlavní ekonom Patria Finance
Profile picture for user Jan bureš
nepřehlédněte