„Budoucnost se netvoří slovy, ale činy. Mzdy v ČNB porostou znovu rozumně. Růst provozních výdajů držíme meziročně pod 5 % každý rok. Jdeme příkladem. Chceme být nejlepším zaměstnavatelem v Česku a doručit zemi nízkou inflaci, finanční stabilitu a inovace pro budoucnost,“ řekl guvernér ČNB Aleš Michl.

„Reálný růst mezd zaměstnanců v roce 2026 a stabilní systém zaměstnaneckých benefitů – cíl, se kterým jsme šli do letošního kolektivního vyjednávání a který je promítnut do podepsané kolektivní smlouvy. Ta zaručuje zaměstnancům stabilní podmínky pro výkon práce a uspokojování jejich osobních i rodinných potřeb a zároveň nastavuje potřebný rámec pro průběžně vedený sociální dialog mezi odborovou organizací a ČNB,“ uvedla předsedkyně podnikového výboru odborů ČNB Jitka Svobodová.

Vedle hlavního cíle, kterým je nízká inflace a také péče o finanční stabilitu, ČNB vykonává dohled nad finančním trhem, zajišťuje peněžní oběh a platební styk a další klíčové činnosti. Zaměřuje se rovněž na dlouhodobě udržitelné hospodaření, modernizaci platební infrastruktury, digitalizaci služeb pro klienty z veřejné a státní sféry a zlepšení výsledků práce. Postupně upravuje složení devizových rezerv, v rámci racionalizace zrušila 5 % pracovních míst včetně některých manažerských pozic a podporuje aktivní využívání moderních technologií, včetně umělé inteligence.

ČNB není součástí veřejných rozpočtů České republiky, je od nich podle zákona naopak striktně oddělena a podle zákona hradí náklady na svoji činnost ze svých vlastních výnosů. ČNB tedy není placena z daní a její náklady tudíž nejsou náklady daňových poplatníků.