Michal Houštecký (37) dosud řídil divizi podnikových informačních systémů a divizi bankovních informačních systémů, jejichž produkty se řadí k vlajkovým produktům společnosti. Na postu generálního ředitele tak nahradil Jana Denemarka, který firmu úspěšně vedl uplynulé 3 roky. Mezi hlavní priority Michala Houšteckého v pozici generálního ředitele patří především rozvoj a podpora stávajícíc...

Česká republika má ve srovnání s okolními zeměmi poměrně vysokou flexibilitu pracovního trhu díky nízkému množství restrikcí a dobrému propojení vládních nařízení s pracovním trhem. Na českém pracovním trhu je oproti Velké Británii a dalším evropským zemím relativní dostatek uchazečů se schopnostmi, které firmy požadují a pozice tak nezůstávají neobsazené. Jedná se například o finančn...

„Patříme do globální korporace. Zejména v posledních letech vnímám tendenci zintenzivnit kontakty jak s mateřskou společností, tak s kolegy z celého světa,“ říká Edemar dal Maso, generální ředitel Citibank Brazílie, a dodává, že být v kontaktu se spolupracovníky z Ameriky, z Evropy nebo z Asie je nyní součástí jeho každodenní práce. Podle dal Masa globali...

1) Jaké atributy chybí dnešním absolventům vysokých škol, kteří se k vám hlásí o zaměstnání? Co u nich postrádáte a na co by se měli při ucházení o zaměstnání více soustředit? 2) Nepřipadá Vám, že bankovnictví je vlivem regulace příliš svázané? Jak bude podle Vás vypadat bankéř budoucnosti? Nebude to jen úředník postupující dle jasných norem a pravidel? 3) Jaké pozice nejraději o...

Dalším úspěchem Hypoteční banky je ocenění druhým místem v produktové kategorii Hypotéka roku. Anketa Fincentrum Banka roku se každoročně koná již od roku 2002, letos se tedy jedná o její třináctý ročník.   Jan Sadil v Hypoteční bance působí již od roku 2001, od roku 2003 je předsedou představenstva a generálním ředitelem společnosti. Pod jeho vedením Hypoteční banka vyrostla do ...

BILLA, spol. s r.o. provozuje v České republice přes 200 prodejen a zaměstnává kolem 9000 tisíc zaměstnanců. Jeden z nejrozsáhlejších obchodních řetězců z nadnárodní skupiny REWE požadoval nejen komplexní řešení, které by integrovalo jednotlivé personální a mzdové podnikové procesy, ale především osobní přístup dodavatele a otevřenost systému. „Náš systém OKbase je určen pro podniky všech velik...